跨宗教的达利特人被污蔑为贱民因为其他种姓

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明后自杀身亡。在另一个案例中，印度食品配送公司 因 年的一则广告强化了贬义的种姓刻板印象而遭到公众强烈反对。 、亚马逊、苹果、戴尔和 （前身为 ）等跨国公司已经认识到这一问题的重要性，并在其公司政策中解决了基于种姓的歧视问题。超过 所美国大学也将种姓与种族、性别、宗教等一起纳入其政策中的受保护类别。 年 月，西雅图市通过了一项法律，禁止种姓歧视。加利福尼亚州立法机关通过了一项类似的法案，但于 年 月被州长否决，州长表示该州现。

行法律已禁止基于种姓的歧视。这些立法工作符合印度等种姓制度国家的法律，印度宪法禁止种姓歧视，并保证在公共教育、就业和政治职位上对低种姓个人采取平权行动。 世界各地 电报号码数据 的管理者都需要了解这些问题，以帮助保护南亚裔员工免受基于种姓的歧视、欺凌、不文明和骚扰，并避免工作场所此类行为可能导致的法律风险。管理者还可以通过解决种姓对招聘、企业社会责任、信息共享和网络等活动的影响来改善个人及其组织的福祉和绩效。



什么是种姓，为什么它相关？ 种姓制度的基本假设是人类生来就是不平等的群体。这种不平等的表现是，在人为定义的等级制度中任意地为不同人群分配不同程度的纯洁性和价值，赋予其中一些人社会强制的权利和特权，包括从事某些职业的权利。 种姓制度的基本假设是人类生来就是不平等的群体。 种姓是一个复杂的系。